PROGRAMA SUPERIOR EN GESTIÓN LABORAL

Introducción:

Dado el actual crecimiento de los aspectos jurídicos laborales y de seguridad social en la pequeña y mediana empresa, se hace necesario incorporar dentro del organigrama de la empresa a personal con conocimientos en materia de altas de trabajadores en seguridad social, contratación, confección de nóminas y de seguros sociales.

La Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Almería, pone en funcionamiento un Programa Superior de Gestión Laboral para conocer las herramientas que, actualmente, se están desarrollando en el mercado y que han destacado por su sencillez y por su capacidad de proponer soluciones innovadoras a las dificultades existentes, en nuestro día a día en relación a la gestión de equipos de trabajo.

Objetivos:

Formar en las obligaciones y derechos de los trabajadores ante posibles ceses de sus relaciones laborales (despidos, amortización
de puestos de trabajo, etc…), lo cual es de absoluta importancia para la empresa. Esto, además de signicar la no necesidad de
contratar profesionales externos que lleven a cabo la gestión laboral, implica que el empresario, a través de los empleados
especializados en este curso, pueden tener una imagen el de las posibilidades que la vigente legislación prevé para la contratación
y cese de la relación laboral con sus empleados, así como del coste y duración de dichos procedimientos.

Dirigido a:

Empresarios, posgraduados, a uxiliares administrativos de empresas, jefes de personal, responsables de departamentos de
personal, que quieran tener conocimientos en materia de altas de trabajadores,contratación, confección de nóminas y de
seguros sociales, así como conocimientos jurídicos laborales que le permitan tener una imagen sobre los efectos del despido de
trabajadores y sus consecuencias ante los distintos centros conciliadores y Magistratura.

Programa:

MODULO 1: MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN LABORAL: BONIFICACIONES
EL CONTRATO DE TRABAJO
• Definición y requisitos del contrato de trabajo
• Derechos y deberes del trabajador
• Convenio colectivo
• Período de prueba
• Preavisos
• La jornada de trabajo
• Las horas extraordinarias
• La jornada nocturna
• El salario
• Las vacaciones
• Los permisos
• Pactos de no concurrencia y de permanencia
• Precontrato
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
BONIFICACIONES
• Contratos indefinidos
• Contratos indefinidos bonificados

• Contratos indefinidos o temporales bonificados
• Contratos formativos
• Contratos de duración determinada
• Contrato fijo discontinuo
• Contrato de relevo
• Contratos con personas con discapacidad
• Contrato de trabajo de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación
• Contrato de trabajo a tiempo parcial
MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO
DEL EMPLEO O REINCORPORACION
• Bonificación de cuotas de seguridad social para
trabajadores con 60 o más años
• Exoneración de cuotas de seguridad social
respecto de los trabajadores por cuenta ajena
con 65 o más años
• Reincorporación de las mujeres trabajadoras en
los supuestos de maternidad.

MODULO 2: NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES.
EL RECIBO DE SALARIOS
• Significado
• Contenido
• Pago del salario
ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS
• El encabezamiento
• Devengos: percepciones salariales y
extrasalariales.
• Deducciones: cargas fiscales, seguridad social,
cantidades anticipadas, embargo judicial,
retribución en especie, sanciones disciplinarias,
huelga, etc.
LA COTIZACIÓN ALA SEGURIDAD SOCIAL
• La base de cotización
• Los tipos de cotización
• La cuota
DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN

• La relación nominal de los trabajadores. TC 2
• El boletín de cotización. TC 1
• TC 2 abreviado incluido en el modelo TC 1
MODULO 3: MODIFICACIONES Y EXTINCION
DE LA RELACION LABORAL

SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Por mutuo acuerdo
• Por incapacidad temporal
• Por incapacidad permanente
• Por riesgos durante el embarazo y riesgo
durante la lactancia natural de un menor de 9
meses
• Por maternidad de la trabajadora, adopción y
acogimiento
• Por paternidad
• Suspensión de empleo y sueldo por razones
disciplinarias
• Por causas económicas, técnicas, organizativas
o de la producción
• Por el ejercicio de huelga o cierre legal de la
empresa
• Por excedencia

MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
• Movilidad funcional
• Movilidad geográfica
• Modificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Despido disciplinario
• Despido objetivo
• Despido colectivo
• Dimisión del trabajador
REGIMEN DISCIPLINARIO: FALTAS Y
SANCIONES
• Faltas – Sanciones
• Procedimiento sancionador
LA VIA JUDICIAL
• Los requisitos previos
• Contenidos de la demanda
• El juicio oral
• La sentencia
• Los recursos
EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL
INCAPACIDAD PERMANETE
• Grados: parcial, total, absoluta y gran invalidez
• Prestaciones
JUBILACIÓN
• Jubilación ordinaria
• Jubilación anticipada
• Jubilación flexible
• Jubilación parcial
• Jubilación especial a los 64 años

 

 

 

 

Metodología:

El curso se fundamenta en el trabajo práctico del asistente, con resolución de numerosos casos prácticos acompañados de la teoría correspondiente. Solo con la práctica diaria y continua se consigue un nivel adecuado de formación, que posibilite la salida profesional, la consecución de un trabajo, el ascenso en la categoría laboral, la capacitación para el asesoramiento ajeno o el conocimiento para la supervisión de procesos contables propios.

Ponentes:

JOSÉ ANTONIO CAMACHO OLMEDO.
Licenciado en Derecho, Especialista en Gestión de
Recursos Humanos, Experto Europeo en
Responsabilidad Empresarial y Diplomado de
Especialización Profesional Universitaria en Gestión
de Sistemas de Calidad.

FRANCISCA SÁEZ TORRES.
Diplomada en Ciencias Económicas y Empresariales.

 

Descargas PDF:

PS-Laboral2015-2016

 

 

 

Inscripción

Formulario de Inscripción


Más Información

Formulario de contacto


Fecha:

Del 25 de Noviembre al 16 de Junio de 2017

Horario:

Viernes tarde (16:30 – 21:30)

Duración:

120 horas

Lugar:

Palacio de Exposiciones y Congresos de la Cámara de Comercio (Aguadulce)

Cómo llegar

Precios:

1500 €, Matricula de 300 € y 5 mensualidades de 250€.
Posible Bonificación 100%. Consultenos

Share This